С 1 марта 2027 года в Трудовом кодексе РФ появится статья 351.9, которая впервые в стране введёт новые правила стажировки. Об этом рассказал депутат Государственной Думы Игорь Игошин на своей странице «ВКонтакте».
Российские компании будут обязаны оформлять стажёров по срочному трудовому договору. Это исключит использование новичков для полноценной работы без оплаты под видом обучения.
Работодатель также должен будет организовать для новичка наставничество, чтобы начинающий специалист получал помощь опытного сотрудника и постепенно приобретал профессиональные навыки. Максимальный срок срочного трудового договора о стажировке не может превышать шести месяцев.
В законодательстве появятся чёткие определения понятий «стажировка» и «стажёр». Стажировка будет считаться временной трудовой деятельностью, поэтому работодатели обязаны соблюдать трудовые гарантии работника.
Стажёр будет получать зарплату не ниже МРОТ, оплачиваемый больничный, отпуск и страховой стаж. По словам Игошина, новый закон создаёт правовую основу для борьбы с бесплатным трудом, а после стажировки можно будет претендовать на должность без прохождения испытательного срока.